Increasing racial diversity in scientific hiring through Scismic Job Seeker, an online job-matching platform for the biotech industry

Scismic Inc., Cambridge MA

Investigators

Abstract

Project Abstract    Scismic  Job  Seeker  is  a  Match.com  for  scientific  hiring.  In  identifying  the  need  to  improve  workforce  engagement  in  the  life  sciences,  Scismic  built  an  automated  job-­matching  platform  tailored  for  the  biotech  industry.  Designed,  developed,  and  now  deployed  by  scientists  for  scientists,  its  skills-­matching  technology  is  unique  and  addresses  key  evaluation  criteria  in  assessing  candidates  as  required  by  recruiters.  Therefore,  Scismic  saves  biotech  companies  time  and  money,  and  optimizes  productivity  by  enabling  scientists  to  find  workplaces they thrive in. Scismic aims to foster engagement and drive innovation in the life sciences industry.  Racial diversity, a key contributing factor to organizational productivity and innovation, is severely lacking in the  biotech workforce. Past studies have shown that traditional recruiting practices create barriers for candidates of  underrepresented  backgrounds.  As  a  technology  platform  with  algorithms  that  compute  automated  candidate  evaluations,  Scismic  Job  Seeker?s  matching  system  reduces  human  biases  in  the  candidate  evaluation  process.  Additionally,  Scismic  has  developed  two  new  independent  diversity-­promoting  features,  1)  biographical  information  blinding  (BIB)  and  2)  enhanced  written  evaluation  (EWE).  The  specific  aims  of  this  SBIR Phase I application are 1) to demonstrate the efficacy of Scismic Job Seeker?s BIB feature in generating  racially diverse candidate shortlists and 2) to determine the efficacy of Scismic Job Seeker?s EWE in delaying  the  introduction  of  human  bias  in  the  recruiting  process.  In  the  proposed  studies,  Scismic  will  1)  determine  whether  two  screening  features,  the  BIB  and  the  EWE,  result  in  more  underrepresented  candidates  being  moved  forward,  2)  understand  the  correlation  between  the  racial  diversity  of  candidate  pools  before  and  after  Scismic  Job  Seeker+BIB-­screens,  and  3)  establish  whether  the  EWE  can  replace  the  phone  screen  and  further  delay the introduction of human bias prior to the interview stage. The results of the proposed study will enable  Scismic  to  further  optimize  and  improve  the  BIB  and/or  the  EWE  for  integration  into  the  Scismic  Job  Seeker  platform. If one or both of these features demonstrate the ability to generate more diverse candidate selections  than those of human recruiters, these feature(s) will be improved and integrated into Job Seeker?s platform for  commercialization in the SBIR Phase II application. In addition, biopharmaceutical companies have expressed  tremendous  interest  in  piloting  Scismic  Job  Seeker+BIB+EWE  alongside  their  current  recruiting  practices.  By  providing  the  only  widely  accessible  and  scalable  platform  addressing  diversity life  science  recruiting,  Scismic  Job Seeker can further increase therapeutic innovation in the biotech industry. In the long-­term, Scismic seeks  to  accelerate  research  innovations  worldwide  by  enriching  the  biotech  workforce  with  new  perspectives  from  previously excluded scientists.